代通知金是否包含社保?
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代通知金包括绩效工资,奖金及津贴等。代通金支付标准,应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
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一个月的代通知金是否包含补贴?
代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定,一般包含补贴。用人单位非过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.16 118 -
代通知金包含福利费吗
代通知金一般不包含福利费,按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不
2020.04.02 90
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代通知金是否包含社保
企业单方面解约后,要求员工立即离职,根据相关规定,支付一个月的代通知金。社会保险及公积金应该在离职当月缴纳后,有些保险是上月交这个月的,有些是本月交下个月的,要看社会保险的转移时间确定。
2022-07-20 15,340 -
代通知金包含公司社保部分钱吗?
代通知金一般是不包括公司社保的部分钱。代通知金是指工作单位在要求员工离职的时候,因为没有提前一个月通知员工,而对员工进行的弥补,金额一般是一个月的正常的工资。待通知金中一般的是不包含社保的,但关键是要
2023-10-21 15,340 -
代通知金是否包括社会保险费用
《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30天通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”而第四十条的规定为:
2022-08-13 15,340 -
代通知金是否包括社会保险费用?
《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30天通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”而第四十条的规定为:
2022-08-05 15,340
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社保包含公积金么
社保不包括公积金。社保是指五种险别,分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。公积金是指住房公积金,不属于社保的范畴。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单
8,033 2022.01.26 -
01:15
社保包含意外险吗
社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种,即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险,可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害,保险公司会给予保险金赔偿。所以,意外险并不包含在社
12,543 2022.05.11 -
00:54
社保代缴是否合法
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系,签订了劳动合同,才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的,是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者,可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购
1,486 2022.09.09