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遇到劳动纠纷,如何进行维权?

2024-11-21 09:58

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2024-11-21回复

专业分析:

劳动者可以通过用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在申请劳动仲裁时,您需要提供仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法: (一)确认劳动关系发生的争议; (二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 根据第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 在劳动关系存续期间,如果发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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