合同没到期想裁员公司什么时候可以动手
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员合同没到期赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司裁员合同没到期怎么赔偿？公司裁员合同没到期应按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
2022.11.07 122 -
合同没到期公司裁员要怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021.02.27 291 -
-
公司合同没到期可以裁员吗
不能，就算单位经济性裁员也是要通过工会，然后进行公告等一系列程序之后才可以的，并且还需要支付你补偿金才行。 合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间
2022-03-19 15,340 -
公司什么时候可以裁员啊？
公司以下情况可以裁员：如公司需要缩减规模甚至关闭的；公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的；其它原因导致合同无法继续履行的。根据劳动合同法： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
2022-07-14 15,340 -
劳动合同没到期公司可以随时解雇员工吗？
劳务合同不可以随便解除，劳务合同双方之间的关系更倾向于合作关系，可以通过口头协议方式达成。即便未签书面的劳务合同，合同关系也是事实存在的。没有约定或法定的解除依据，将视为违约。 公司要解除劳务合同，应
2023-01-03 15,340 -
怀孕的时候被裁员可以得到公司裁员吗？
怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。
2022-10-20 15,340
-
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,813 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,331 2022.04.17 -
01:09
租房合同没到期不想租了怎么办首先要提早一个月的时间告知对方，说清原因并约定时间商量解开合同；然后就是根据合同上的相关规定交付违约金，通常押金就是违约的费用了，如果马上就要到期了，那可以商议一下是否只上交部分费用；之后清算并缴纳水电以及其它费用就可以了。 租房子的时候应
6,152 2022.04.17
