无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准，有以下几种情况。第一、若双方协商一致解除或者终止，用人单位按照第47条的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照劳动合同法第87条的规定支付双倍赔偿金。第二、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第三、第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付。
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单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是劳动者在该单位的工龄每满一年，赔付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔付一个月的工资。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么一般情况下，无固定期限劳动合同的解除不需要进行赔偿，只有用人单位存在过错。构成违法解除时，才承担赔偿的责任，此时劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法律的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准一般是经济补偿金数额的两倍。
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2021.04.27 735
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2022-03-01 15,340 -
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动
2022-04-19 15,340 -
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么，解除无固定期限合同的条件
用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手
2022-01-25 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,937 2022.04.17 -
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