劳动局工伤鉴定内部信息的管理条例是什么
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工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。
劳动局不能进行工伤鉴定，由统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。 工伤认定程序： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会保险行政部门决定是否受理，书面通知申请人，提供材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料； 4、决定受理的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请申请人。 劳动能力鉴定程序： 1、工伤职工经治疗申请相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 2、提交工伤职工身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书、职工工伤医疗的有关资料； 3、劳动能力鉴定委员会决定是否受理，书面通知申请人，提供材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料； 4、决定受理的，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，根据专家组意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日； 5、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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劳动局能鉴定工伤？劳动局有工伤级别鉴定分为一级到十级。工伤认定等级中一级是最严重的。工伤级别鉴定标准也称为是劳动能力鉴定，指的是劳动功能障碍的程度和生活自理障碍的程度的等级鉴定。劳动功能障碍划分为十个伤残等级，最严重的是一级，最轻的是十级。依照实际需要，因为
2020.03.07 244 -
眼部工伤鉴定的内容是什么眼部工伤鉴定的内容： 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。 二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤ 0. 02，或视野≤8%(或半径≤5°)。 三级： 1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 2、双眼
2020.08.23 142 -
工伤鉴定是去劳动局吗工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
2020.01.09 373
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根据劳动局工伤鉴定内部信息去做工伤鉴定需要带什么?
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）； 2、工伤认定书的原件和复印件； 3、医疗机构诊治工伤的有关资料
2022-07-02 15,340 -
根据劳动局工伤鉴定内部信息，去做工伤鉴定需要带哪些?
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）； 2、工伤认定书的原件和复印件； 3、医疗机构诊治工伤的有关资料
2022-08-01 15,340 -
工伤在哪里鉴定劳动局还是工伤鉴定部门
工伤的情况下：劳动者申请劳动能力鉴定应当到市鉴定委员会，通常情况下是劳动者将工伤鉴定的申请资料交给所在地劳动局工伤科，然后由工伤科将资料代为递交到市鉴定委员会进行申请，被受理后，由市鉴定委员会随机安排
2022-02-08 15,340 -
劳动局工伤鉴定的鉴定标准是什么
一级伤残 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容.二级伤残 1)重度智能损伤; 2)三肢瘫肌力
2022-07-20 15,340
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欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,314 2022.04.15 -
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拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,849 2022.06.22 -
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劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,501 2022.04.17
