您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动局工伤鉴定内部信息的管理条例是什么

劳动局工伤鉴定内部信息的管理条例是什么

2023-10-11 15:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-10-11回复

专业分析:

第一条为了加强劳动能力鉴定管理,规范劳动能力鉴定程序,根据、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》,制定本办法。第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤认定的流程,主要是根据劳动者提出申请,劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后,会作出是否进行工伤认定的申请,如果决定受理的话,会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动局不能进行工伤鉴定,由统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定决定,劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。 工伤认定程序: 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定; 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 3、社会保险行政部门决定是否受理,书面通知申请人,提供材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料; 4、决定受理的,自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请申请人。 劳动能力鉴定程序: 1、工伤职工经治疗申请相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 2、提交工伤职工身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书、职工工伤医疗的有关资料; 3、劳动能力鉴定委员会决定是否受理,书面通知申请人,提供材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料; 4、决定受理的,从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,根据专家组意见,自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日; 5、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

律师普法更多>>
  • 劳动局能鉴定工伤?
    劳动局能鉴定工伤?

    劳动局有工伤级别鉴定分为一级到十级。工伤认定等级中一级是最严重的。工伤级别鉴定标准也称为是劳动能力鉴定,指的是劳动功能障碍的程度和生活自理障碍的程度的等级鉴定。劳动功能障碍划分为十个伤残等级,最严重的是一级,最轻的是十级。依照实际需要,因为

    2020.03.07 239
  • 眼部工伤鉴定的内容是什么
    眼部工伤鉴定的内容是什么

    眼部工伤鉴定的内容: 一级:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。 二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤ 0. 02,或视野≤8%(或半径≤5°)。 三级: 1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 2、双眼

    2020.08.23 140
  • 工伤鉴定是去劳动局吗
    工伤鉴定是去劳动局吗

    工伤鉴定要到劳动局。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

    2020.01.09 369
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 欠工资1万元内劳动局管吗 01:02
    欠工资1万元内劳动局管吗

    欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

    1,289 2022.04.15
  • 拖欠工资劳动局不管怎么办 01:31
    拖欠工资劳动局不管怎么办

    拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    1,826 2022.06.22
  • 劳动局不管拖欠工资怎么办 00:54
    劳动局不管拖欠工资怎么办

    诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,应当按照民事纠纷解决,因此劳动局可能不管,此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价,是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资,

    4,481 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?