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如何解除试用期劳动合同

2022-07-19 19:50

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新疆在线咨询顾问团

2022-07-19回复

专业分析:

1、《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续

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罗丹律师

浙江泽大律师事务所

如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的,可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成重大损失,那么,无论是用人单位是否同意,只要提前三天跟用人单位辞职,到了时间后就可以解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

如果是劳动者提出离职的,要提前三天通知用人单位;如果是无过失性辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是过错性辞退的,则单位可以单方面解除劳动合同。

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