因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理
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开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏劳动规章制度，造成重大经济损失而屡教不改的劳动者，依法强制解除劳动关系一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理，劳动争议处分理机构在处理这类纠纷时，应做好以下工作： （1）审查开除处分是否符合适用条件 劳动者有下列行为之一的，用人单位可以对其予以开除：严重违反劳动纪律、破坏规章制度的；造成重大经济损失的；经多次教育无悔改表现的；没有超过审批时效的。根据有关规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月。此外，职工违法犯罪补被判刑的，违法被劳动教养并被注销城市户口的，留用杳看期间表现仍不好的，企业可以予以开除。 （2）审杳开除处分是否符合法定程序 企业对职工作出开除处理，应当遵循以下程序：企业对职工所犯错误的事实应调查取证，结论材料应与职工本人见面，并允许其申辩，发现错误，及时予以纠正；厂长（经理）依据职工的错误事实提出开除处理的意见；职工代表大会工职工大会讨论决定；将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所胡地劳动或人事部门备案；将开除处分决定书面通知被处分者本人，并计入本人档案。 （3）依法进行调解或作出裁决 劳动争议处理机构对合理合法的要求应予以支持，对不合理的以及违法的请求，应当予以驳回。对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。
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（一）审查开除处分是否符合适用条件； （二）审杳开除处分是否符合法定程序； （三）依法进行调解或作出裁决。劳动争议处理机构对合理合法的要求应予以支持，对不合理的以及违法的请求，应当予以驳回，对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。
处理劳动纠纷的具体途径：劳动者与所在的用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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