怀孕期间停薪留职是给承担一部分个人承担一部分吗
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个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；公积金比例在5--12%之间，单位自己决定。
社保缴费比例：1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%；2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%。
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产假期间社保个人部分谁承担产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
2020.03.14 445 -
产假期间社保个人部分谁承担产假期间社保个人部分是由个人缴费就由个人承担，由单位缴费的就由单位承担。若产假期间领取生育津贴的，则单位无钱扣除个人缴费的部分，这时劳动者应该把个人的部分交给单位。但是如果是单位缴费的部分，劳动者就不需要承担。用人单位应当自行申报、按时足额
2022.04.16 7,572
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停薪留职期间社保缴纳的个人部分和部分都应该由个人承担吗
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。
2022-10-16 15,340 -
产假期间个人部分谁承担
不是的，公司应当缴纳的部分仍然由公司承担。一般情况下，劳动者与单位存在劳动关系的，单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。
2022-07-16 15,340 -
社会保险个人承担部分还是公司承担部分啊？
社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情
2022-04-20 15,340 -
怀孕期间停薪留职。
女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体平安，只有个人意愿想休假，公司有权决定是否批准。
2021-10-24 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,844 2022.04.17 -
01:16
工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,699 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,604 2022.04.15
