试用期走人的后果是怎么样
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实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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用试用期直接走人会怎么样
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在非法辞退的情况,劳动者不办离职就直接走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2020.08.02 1,293 -
试用期离职不走人会有什么后果?
试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
2020.12.03 141
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试用期直接走人的后果
试用期内应当提前3日通知用人单位辞职,未提前通知直接走人,如果给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2022-03-12 15,340 -
试用期直接走人后果是什么
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
2021-12-17 15,340 -
试用期不离职直接走人的后果有什么
试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2022-05-22 15,340 -
试用期要考试不离职直接走人有什么后果
试用期不退休直接退休的结果是试用期间,工人3天前没有提交退休申请,使用者也没有《劳动合同法》38条的情况,工人不退休直接退休,此时工人违法,给使用者带来的直接经济损失,招聘该工人的费用,使用者可以要求
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失信人的后果怎样
失信人被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为: 1、乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位; 2、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费; 3、购买不动产或者新建、扩建、高档装修房
2,258 2022.04.17 -
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失信人会有什么样的后果
失信人会有以下后果:被公布的失信被执行人,应当在一个月内主动到法院报告财产情况,并与申请执行人协商执行方案或还款计划。逾期既未到本院报到,又未履行生效法律文书确定义务的,法院将依照相关法律规定,对被执行人予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究
2,880 2022.04.17 -
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试用期不签合同怎么赔偿
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624 2022.05.18