工作满16年被公司辞退怎么赔偿啊
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿，对于工作满一年的超出部分，超出一至六个月按半个月工资计算，超出六至十二个月按一个月工资计算。
具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。
-
工作满2年被公司辞退，怎么支付赔偿金工作满2年被公司辞退，赔偿金情况具体如下： 1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的赔偿按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，； 2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济赔偿金，即4个月； 3、转正员工因
2022.06.08 2,023 -
-
-
工作满10年被公司辞退怎么赔偿
你可以要求继续履行合同，坚持工作满10年以签订无固定期限劳动合同。也可以按照在本单位已工作年限，主张解除劳动合同经济补偿金。一般情况下，如果（在你同意的情况下）双方解除劳动合同，则单位需要工作年限给予
2022-05-09 15,340 -
工作满十年被公司辞退怎么赔偿
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出解除
2022-06-30 15,340 -
工作16年工作16年被辞退赔偿多少
用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金的，劳动者工作了16年，用人单位应当支付其32个月的工资作为赔偿。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助
2022-02-09 15,340 -
工作满十年被公司辞退如何赔偿？
按《劳动合同法》规定，单位辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。你如连续在该单位工作满10年，单位应与你签订无固定期限劳动合同。如有争议，可向劳动仲裁委
2022-10-09 15,340
-
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,543 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,550 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,303 2022.04.17
