哪几种情况主动离职后企业仍要赔偿
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适用诉讼离婚的情形包括： (1)夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的； (2)夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产等离婚后果问题上不能达成协议的； (3)夫妻双方虽然都自愿离婚并对子女抚养、财产等离婚后果达成协议，但未依法在中国内地办理结婚登记。
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可以要求赔偿的情况有哪几种可以要求赔偿的情况有以下四种： 1、重婚； 2、配偶与别人同居，指配偶与婚外异性不以夫妻名义持续、稳定地同居； 3、实施家庭暴力，行为人通过殴打、捆绑、伤害、强制限制人身自由或者其他手段对家庭成员造成一定身心伤害的行为； 4、虐待和遗弃家庭
2022.01.14 362 -
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失； (二)劳动者违反相关约定导致企业损失； (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
2020.07.28 109 -
离婚可以要求损害赔偿的情况有哪几种1、重婚行为。 重婚分为法律意义上的重婚和事实上的重婚两种。法律上的重婚是指，有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与其结婚的行为。 2、有配偶者与他人同居。 有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义持续、稳定地共同居住。是否以
2021.01.31 83
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企业在哪几种情况下应承担连带赔偿责任
企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未
2022-03-15 15,340 -
企业在哪些情况下离职可以要求工人赔偿？
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-24 15,340 -
劳动者赔偿损失的情形主要有哪几种？
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别
2022-04-24 15,340 -
企业裁员的依据主要有哪几种？
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-05 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,582 2022.04.17 -
01:19
专利无效有几种情况根据我国专利法实施细则的相关法律规定可以知道，专利无效的情况主要有下面几种： 第一，专利不属于法定的种类，不是发明、实用新型或外观设计这三种的其中一种； 第二，专利违反了我国法律规定，损害了社会公共利益； 第三，违反了一件发明只能申请一项专
1,750 2022.04.17 -
01:07
企业吸收合并的几种形式企业合并有两种形式：吸收合并和新设合并。吸收合并是指，将一个或者多个企业合并到一个现存的企业中去。如a企业将b企业吸收，成立a企业。新设合并是指，两个以上的企业合并为一个新的企业，如a企业和b企业合并为c企业。企业合并，由合并双方签订合并协
1,487 2022.04.17
