员工在单位被外来闯入者群殴致使住院企业该负哪些责任?
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在群里侮辱、诽谤他人要负法律责任。网络上的侮辱、诽谤与现实中的侮辱诽谤要承担相同的法律责任。即如果侮辱、诽谤情节较轻,被害人可以要求其停止侵害,恢复名誉,并赔偿损失。如果侮辱、诽谤情节严重,涉嫌构成侮辱罪、诽谤罪的,可申请追究侵害人的刑事责任。
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员工在单位摔伤单位负责吗
负责,上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
2020.04.18 395 -
员工在工作中猝死单位负什么责任
需要确定死因的,应当尸检。职工在工作岗位上猝死,申请工伤认定,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因,不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的,
2020.06.16 1,055
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在公司企业,单位负责人是指哪些
单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。这是对单位负责人含义的界定。 单位负责人主要包括两类人员:一是单位的法定代表人,即是指依法代表法人单位行使职权的负责人,
2022-07-29 15,340 -
群殴致人死亡谁负责
一般由主要分子和直接行为人负责。根据《刑法》第二百九十二条的规定,对主要成员和其他积极参与斗殴罪的,处三年以下有期徒刑,情节加重的,可以判处三年以上十年以下有期徒刑。造成重伤、死亡的,依照故意杀人、故
2021-12-13 15,340 -
职业病,企业应该负哪些责任
【法律意见】职业病,企业应该负的责任如下:1、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2、用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。3、用人单位对不适宜继续
2022-03-07 15,340 -
工资被克扣的企业员工应该负什么责任
克扣员工工资的用人单位承担1.5倍的欠薪补偿,如果情节严重,可能承担刑事责任。
2022-07-19 15,340
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被群殴还手致死犯法吗
被群殴还手致死犯法。被群殴还手致死,触犯了刑法,涉嫌聚众斗殴罪。聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的,对首要分子和其他积极参加的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年
1,804 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
878 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
2,158 2022.04.17