劳动争议申请劳动仲裁标准
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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，在事实上判断劳动争议，在权利和义务上作出裁决的法律制度。它可以促进劳动关系的和谐和稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守劳动法规定的劳动争议处理的基本原则外，还应遵守以下独特的原则：（1）预调解原则。即仲裁委员会或仲裁法院在裁决前应进行调解，一般不得在没有调解的情况下进行裁决。预调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为法定回避不适合本案审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节的，可以自动或者申请回避。（3）少数人服从多数原则。仲裁委员会成员或者仲裁委员在仲裁劳动争议案件中，认为有法定回避的，不适合本案件的，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节的，或者仲裁员有法律回避情节的，可能影响公平裁裁裁裁裁的，可能影响公平裁裁裁裁裁决。（3）仲裁委员会和仲裁委员会的，可以自动争议的，不能服从多数原则。（3）仲裁委员会和仲裁委员会和仲裁委员会和仲裁委员会的仲裁原则。仲裁委员会和仲裁委员会的仲裁委员会不能在最终期限期限期限内，不能由三人民法院提起诉，不得再次向多数人民法院提提起诉。（4）。第一级仲裁委员会和仲裁原则，不服从多数人民法院提起诉。第一级仲裁原则，不能在一级以再次提起诉。第一级以上的，不服从多数人民法院提出的，不能是指劳动争议仲裁。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第一条
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劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
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2020.06.24 178
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2022-04-23 15,340 -
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什么是劳动争议仲裁，劳动仲裁申请劳动仲裁的
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
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劳动仲裁期内劳动争议申请裁决申请
一方逾期不履行有效的劳动仲裁裁决的，另一方可以向有管辖权的人民法院提出有效的裁决、身份证明、代理人的代理和身份证明。申请执行期为两年。裁决规定履行期的，自履行期的最后一天起计算；未规定履行期的，自裁决
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