请病假扣工资的比例可能是怎样的
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1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、病假工资支付比例： 停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准： (1)、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (4)、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 3、停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准： (1)、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (2)、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (3)、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 当然，上述的标准不是固定不变，单位可根据具体经营情况作调整，但上下浮动不可超过标准的5%。 也就是说，员工的病假工资，如单位有约定的即按照约定执行，没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。 4、如果用人单位因病假而克扣工资，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，提起劳动仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令。
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请病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
１、用人单位病假工资支付标准是自主权。 ２、病假工资支付比例： 停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给； （３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给； （４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。 停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给； （３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。
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请病假和事假扣的工资一样吗就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
2020.04.24 2,662 -
病假请假扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.09 269
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病假扣工资的比例怎么算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 １、工龄不满2年者，为本人工资60％； ２、已满2年不满4年者，为本人工资70％； ３、已满4年不满6年者，为本人工资80％； ４、已满6年不满
2022-06-29 15,340 -
请一天病假工资比例怎样扣，请假那一天是没有工资领的吗？
如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。请病假是有工资领的。
2022-07-29 15,340 -
请一天病假工资比例怎么扣
如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。请病假是有工资领的。
2022-07-31 15,340 -
对于请病假比请病假工资扣多的理由是哪些？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 《劳动法》关于员工休假的条款： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的
2022-08-18 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,814 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,615 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,891 2022.04.17
