劳动合同到期不续签是不是需要赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后如果是公司决定不续签的,需要补偿员工,员工在公司每工作满一年,公司就需要补偿其一个月的工资;但如果是员工主动提出不续签或者在公司未降低条件的情况下决定不续签的,则没有补偿。
-
劳动合同到期不续签是不是有赔偿
《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期了,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
2020.11.28 111 -
-
-
劳动合同到期不续签是否需要赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行
2022-06-03 15,340 -
劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动者
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇,员工不续签的,则单位
2022-01-20 15,340 -
劳动合同到期不续签需要赔偿吗?
可以要求单位支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
2022-02-19 15,340 -
劳动合同到期不续签需要赔偿吗
劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,用人单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳
2022-03-18 15,340
-
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,373 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,086 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
832 2022.04.25