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员工未工作到年底可否拒绝发放年终奖

2022-11-21 10:38

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2022-11-21回复

专业分析:

用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的,应就行为合法性与合理性进行举证,如未能证明年终奖发放标准的,应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提供正常劳动的,待劳动关系恢复后,用人单位不得据此拒绝发放年终奖。 风险提示:年终奖数额的确定问题是此类纠纷的难点,从司法裁判规则中我们总结出年终奖数额应从以下几方面进行确定:首先,要看劳动双方是否对年终奖有书面约定,包括劳动合同、员工手册、规章制度等书面约定。其次,看劳动者是否符合年终奖的发放条件。再次,通过年终奖的计算方式来确定年终奖数额。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

总的来说,在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。 年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。

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