员工未工作到年底可否拒绝发放年终奖
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用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的,应就行为合法性与合理性进行举证,如未能证明年终奖发放标准的,应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提供正常劳动的,待劳动关系恢复后,用人单位不得据此拒绝发放年终奖。 风险提示:年终奖数额的确定问题是此类纠纷的难点,从司法裁判规则中我们总结出年终奖数额应从以下几方面进行确定:首先,要看劳动双方是否对年终奖有书面约定,包括劳动合同、员工手册、规章制度等书面约定。其次,看劳动者是否符合年终奖的发放条件。再次,通过年终奖的计算方式来确定年终奖数额。
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工作未满一年有年终奖吗
工作未满一年有没有年终奖看情况而定。具体情形如下: 1、如用人单位按照制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖; 2、年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,在没有成文规定年终奖是否
2022.07.02 2,301 -
公司是否可以扣发员工的年终奖
公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2020.02.15 146 -
工作未满一年就有年终奖吗?
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2020.06.22 451
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用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的,应就行为合法性与合理性进行举证,如未能证明年终奖发放标准的,应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提供正常劳动的,待劳动关系恢复后,用人单位不得据
2022-10-14 15,340 -
用人单位是否可以拒绝发放年终奖
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2022-02-02 15,340 -
单位每月扣发一部分工资年底作年终奖发放扣工资作年终奖
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2022-07-12 15,340 -
员工未工作的公司可以拒收年终奖吗
用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的,应就行为合法性与合理性进行举证,如未能证明年终奖发放标准的,应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提供正常劳动的,待劳动关系恢复后,用人单位不得据
2022-06-13 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,632 2022.04.17 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
1,778 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
4,427 2021.04.25