代班受伤会不会被工伤认定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
由于劳动关系具有人身属性,所以如果代班人与用人单位未建立劳动关系,在执行职务行为时受伤的,不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班,而代班人具有在工作时间和地点内因工作原因受伤等情形的,可以认定为工伤。
代班人在公司从事工作时受伤,不可以享受工伤待遇。用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定,劳动关系具有人身属性,不能替代,所以代班人是不能享受工伤赔偿的。
-
工伤代班受伤能否做工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条规定,代班受伤符合下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)职
2020.03.17 143 -
代班受伤能否认定为工伤
由于代班人与用人单位之间没有劳动关系,因此代班人在工作期间受伤,不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿,如果代班人受伤,用人单位有过错的,劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿,那么与用人单
2022.04.12 551 -
代班受伤可否认定为工伤
代班受伤不可以认定为工伤。各类企业有职工的个体工商户,应当按照规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费,可见,用人单位仅限于工伤职工,构成工伤的前提是残疾职工必须与用人单位有劳动关系,劳动关系具有人身属性,无法替代,代班人与
2022.07.06 207
-
代班受伤能不能认定为工伤
用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待
2022-05-29 15,340 -
退休后上班上班的工伤认定会不会受理
退休后,如果员工因公受伤,退休后被认定为工伤,在处理工伤待遇上有特殊之处。以下是对实践中容易发生纠纷的分析:一、退休后是否可以申请工伤认定,或者退休金申请工伤认定,退休后作出工伤认定结论时,工伤人员与
2021-11-15 15,340 -
代班受伤能认定为工伤吗?
根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”可见用
2022-05-29 15,340 -
代班受伤能认定为工伤吗
根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”可见用
2022-07-10 15,340
-
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,070 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,249 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
820 2022.10.08