劳动部对单位拖欠工资应怎么赔偿
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用人单位克扣和拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。
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用人单位拖欠劳动者工资的，应当在规定的时间内将工资发放给劳动者。如果没有在规定的时间内发放，由劳动行政部门责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十到一百向劳动者赔偿。
用人单位拖欠劳动者工资的赔偿方式为：劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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用人单位拖欠工资应该怎么赔偿？用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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用人单位拖欠工资劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权
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用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿劳动者，用人单位拖欠工资怎么赔偿
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用人单位拖欠劳动者工资应该怎样赔偿？
1、用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的
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