交接公司就可以拒发工资吗
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许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理,企业将暂停工资支付,直到离职交接。事实上,这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位应当在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据本条,用人单位同时、一次性支付工资是其法定义务,不得附加任何前提条件。无论员工是否交接工作,都不得作为暂停支付甚至分期支付员工工资的理由。此外,《劳动合同法》还规定,劳动者违反劳动合同给单位造成损失的,应当承担损失赔偿责任。员工未办理工作交接给企业造成损失的,企业可以向员工要求赔偿。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,用人单位除法定可以延期或扣除外,不得拖欠或克扣劳动者工资,不办理工作交接不是拖欠或克扣劳动者工资的法定原因。
的。属于违法行为。
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不能。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据破产法的相关规定可知,公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司不发工资可以直接走人吗?
公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.02.16 197 -
公司可以直接用现金发工资吗?
公司可以直接用现金发放工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,同时支付工资的周期不得超过一个月。
2020.03.03 486
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离职未交接公司就可以拒发工资吗
1、不可以。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。 2、《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国
2022-07-15 15,340 -
离职未交接公司就能拒发工资吗
不能。 《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2022-05-31 15,340 -
离职未交接的公司可以拒发工资吗
许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理,企业将暂停工资支付,直到离职交接。事实上,这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支
2021-11-26 15,340 -
公司拖欠员工工资不交可以拒接工资吗?
1、不可以。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何
2022-05-16 15,340
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公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应
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1,488 2022.05.27 -
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