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应聘用工人员需要签合同吗

2023-05-17 07:50

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2023-05-17回复

专业分析:

用工人员需要签订合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【辟谣】 用工人员签订的合同必须是书面的? 真相:是的 解析: 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【提醒】 不签订劳动合同有什么后果? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

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