劳动防护用品的发放标准有哪些？
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发放劳动防护用品有哪些标准？发放劳动防护用品的原则和范围1。发放员工个人劳动防护用品是保护员工安全健康的预防性辅助措施，而不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品必须根据劳动条件发放。只有在生产过程中保护工人保护工人的安全和健康，否则不会发送；对于不同企业劳动条件相同的类似工种，应当发送相同的防护用品；如果工种相同，劳动条件不同，应发送不同的防护用品。二、发放防护用品的范围为：（1）井下作业；（2）有强辐射、烧灼危险作业；（3）有刺割、绞辗危险或严重磨损可能造成创伤的作业；（4）接触有毒、有放射性、对皮肤有感染的作业；（5）接触有腐蚀性物质的作业；（6）在严寒地区冬季常从事野外露天作业，自备棉衣不能御寒的作业，以及经常从事低温作业的作业，可发送防寒服。防寒用品发放条件1。在我省，冬季经常在海拔2公里以上的地方从事野外露天作业的员工；2、冬季经常在湖泊、河流和水库工作的员工；3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的员工。防寒服的发放应根据当地的温度操作方法分别发放，使用时间不少于三个冬季。
劳动保障监察条例释义新第三十五条
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劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
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