用人单位与怀孕期间解除劳动合同的行为是否合法？应该承担什么责任
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我现在怀孕已有5个月，可就在上个月学校由于被另一个公司租赁用来办私立学校，所以后来的这个公司以我不能胜任他们安排的工作（到校食堂当服务员）为由，把我列入下岗名单之列，而且原学校还拖欠我2001年元月及2002年6、7、8工资至今没有下落。请问我该怎么办？答复：你好，根据你说的情况，如果你和用人单位签订的是劳动合同的，用人单位在你怀孕期间解除劳动合同肯定是违反《劳动法》规定的。《劳动法》第二十九条第四款规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据解除劳动合同。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果是上述的情况的，你完全可以向劳动管理部门反映情况，维护自己的合法权益。如果用人单位并没有解除劳动合同的，只是由于你目前怀孕的原因不适合现有工作的，用人单位把你列入下岗名单的，并不能算是违反《劳动法》的行为。但是如果在你的怀孕期和哺乳期过后解除劳动合同的，按照法律的规定，用人单位应当支付赔偿金。最后，你提到的用人单位拖欠工资一事。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据该条款的规定，如果用人单位确实存在上述的违法行为的，你也可以向劳动管理部门反映，维护自己的合法权益。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
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2020.08.24 145 -
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2020.09.29 131
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怀孕期间用人单位违法解除劳动合同，应承担什么法律责任
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
2022-04-03 15,340 -
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《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在
2022-03-05 15,340 -
孕期女职工与用人单位解除劳动合同的应该承担什么责任
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳
2022-04-16 15,340 -
怀孕期间用人单位应该解除劳动合同吗
公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算。 1、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2022-07-18 15,340
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
569 2022.04.25 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,416 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17
