企业职工非因公死亡的补偿标准
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1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。 (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。 (三)兼有 (一)、 (二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资,父年满 60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。等等。
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企业员工因公死亡赔偿标准
工伤死亡抚恤金,是指职工因工死亡时依法从工伤保险基金中领取的丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。计算方法:可申请因公死亡,申请丧葬费、抚恤金和一次性死亡补助。丧葬费标准为单位所在地区职工月平均工资。因公死亡的,遗属领取的丧葬
2022.04.13 1,153 -
职工非因工死亡的赔偿标准
职工及其直系亲属死亡待遇规定:职工因病或者非因工负伤死亡的,由劳动保险基金支付丧葬补助,其数额为企业全体职工平均工资的两个月,并根据其在劳动保险基金中供养的直系亲属人数,支付直系亲属救济费,其数额与死者六个月至十二个月的工资相同。因病死亡、
2022.04.13 1,240 -
职工非因工死亡赔偿标准
职工非因公死亡赔偿标准。非因公死亡,证明不属于工伤导致死亡。具体如下:1、职工非因公死亡的,用人单位会支付职工家属丧葬费,标准为本企业职工平均工资2个月;2、辞工非因公死亡的,用人单位会支付由职工抚养的亲属一次性救济金;3、职工非因公死亡的
2022.04.12 3,815
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企业职工非因工死亡的补偿标准
该费用由劳动保险基金项下支付。具体的操作需要与死亡职工所在单位交涉,由单位办理相关手续并申领,再由单位交予死亡职工亲属。 具体标准每个省市有所不同,一般包括三项:1、丧葬补助费:本企业职工平均工资2个
2022-01-13 15,340 -
企业职工非因公死亡赔偿标准
各地区标准不同有所差异,建议您详述案情,丧葬补助费。丧葬补助费是按当地上年度职工社会平均工资四个月的的标准来发放。若是在职职工因病或非因工死亡,丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支;若是退休人员因病
2022-05-04 15,340 -
山东省企业职工非因公死亡补偿标准
山东省企业职工非因公死亡补偿标准一、丧葬费企业职工(含离退休人员)逝世后,不分职务级别,丧葬补助费的标准调整为每人1000元,包干使用,节约归家属,资金按原渠道列支。二、一次性救助金企业职工死亡时上一
2022-03-13 15,340 -
企业职工非因工死亡的相关补偿标准
在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为:(一)丧葬补助费为其死亡
2022-03-13 15,340
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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
3,728 2021.04.25 -
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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
1,912 2022.04.17 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
1,903 2022.04.17