用人单位强制加班会受什么处罚?
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1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要工会还有劳动者对加班事宜达成一致意见，否则用人单位不得单方强制要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换言之，劳动者如果同意加班，用人单位应支付加班费；劳动者如果不同意加班，则有权予以拒绝。 2、倘若用人单位对于劳动者的意见置之不理，那么劳动者有权向当地劳动行政部门（劳动监察大队）予以举报，由其给予用人单位警告，责令其改正，并处以罚款。 3、劳动者也可以选择就用人单位强制加班的行为向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对于前者仲裁结果不满意的情况下，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者也可与用人单位进行再次协商。
加班不给加班费单位或企业一般不受处罚，只需要把加班费补上即可。对于加班不给加班费的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。
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用人单位可以强制劳动者加班吗用人单位是不可以强制劳动者加班的。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班的属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且要是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。
2020.05.09 128 -
单位强制加班怎么维权？如果用人单位强行安排加班，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿；劳动者不想解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
2020.06.12 138 -
单位强制加班怎么举报用人单位要求劳动者加班的，应当与劳动者协商一致。如用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门或公户进行举报，由劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正。
2020.07.29 212
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用人单位强制加班会受哪些处罚
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会
2022-08-08 15,340 -
单位强制加班怎么处罚
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
2022-07-26 15,340 -
单位强制加班处罚流程是什么
强制加班可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令盖章，单位强制加班处罚是处以罚款。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意
2022-07-12 15,340 -
用人单位能否强制加班
1、根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-03-15 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,511 2022.05.11 -
01:02
单位受贿罪如何处罚单位受贿罪，主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体，非法收受或者索取公私财物，为他人谋取利益，导致情节严重，或在正常的经济来往过程中，通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位，而且只可以是国家单
977 2022.04.17 -
00:55
打人一巴掌会受到什么处罚根据我国治安管理处罚法关于打架的相关法律法规规定，遇到双方因为争执或者其他原因进行打架斗殴的情况时，究竟会不会拘留打架斗殴的打人者，应当根据具体情况而下定论，也是根据是否造成人员的人身损害来进行判断。打人一方未对受害人造成人身损害，一般是不
3,141 2022.05.11
