临时工怎么进行劳动关系认定的
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对于“临时工”与用人单位之间认定劳动关系,需要用人单位与“临时工”之间关系紧密,形成了管理与被管理的人身关系,则认定为劳动关系。如果关系比较松散,则只能认定为劳务关系。
临时工指非全日制用工,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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事实劳动关系怎么进行认定
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