超出工作时间多久算加班啊，具体是什么样的

超出工作时间加班费怎么算
“劳动者的超时加班费的计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费； 3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三

2020.02.03 917
加班的时工资具体怎么算？
计算加班时薪的公式：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日又不安排补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2020.01.09 71
超出工作时间不给加班费怎么办
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

2020.03.02 144

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工作时间超过算加班吗具体有什么规定？
一，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外，都应支付加班工资。二，对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标

2022-06-19 15,340
超时加班日超时月超时，具体会是怎样的啊
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-07-04 15,340
出差超过工作时间算加班吗
超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）

2022-06-22 15,340
平均加班时间具体是多少啊
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应

2022-07-04 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

8,997 2022.04.17
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,694 2022.05.11
01:08
音乐著作权的保护时间有多久
根据著作权法的规定，音乐作品的保护期为作者终生及其死亡后的50年，并截止于作者死亡后第50年的12月31日。音乐合作作品的保护期截止到，最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。保护期截止之后，相应的音乐作品不再受到著作权保护，人们也可以

2,185 2022.04.15

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