员工犯错工资怎么扣
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《工资支付暂行规定》中:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”其中第四项有五方面: 1、由于劳动者本人原因给单位造成损失,用人单位可以要求赔偿; 2、劳动者所进行的赔偿可以依照劳动合同中的约定; 3、可以以劳动者的工资来支付赔偿金; 4、每月扣除的工资不得超过工资的20%; 5、扣除后剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。由此可见,公司不得无故克扣工资。公司正确的做法应该是与员工协商解决赔偿问题,协商不成的应通过仲裁、诉讼解决。即便有理由扣减员工工资,按规定也不得超过劳动者当月工资收入的20%。
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员工犯错误扣工资合法。 依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行。
尽量协商,如果不给可以到劳动部门找监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
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员工犯错误厂里可以扣工资吗
可以。如果因为员工犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。
2020.01.04 340
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员工犯错扣减工资的
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2022-08-03 15,340 -
员工犯错扣工资合法吗
劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-08-22 15,340 -
员工犯错老板不扣工资怎么办
用人单位拖欠或者扣除工资的,包括辞职后扣除工资的,可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果,可以进一步收集相关证据关证据,申请劳动仲裁,全面主张更多权利。1、投诉人身份证;
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老板辞退员工克扣工资怎么办
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拖欠工资扣工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请
519 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗
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5,993 2022.04.17