法律强制性规定合同终止劳动者不符合社保缴纳时间原因，可以主张吗
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未缴纳社保一般而言是可以据此终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。
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没有缴纳社保可以就可以算终止劳动合同吗？未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。
2020.07.02 140 -
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如果劳动合同规定了，但是没有约定社保缴纳时间，劳动者可以主张劳动合同终止合同吗？
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工
2022-04-08 15,340 -
劳动合同未约定社保缴费时间，可以主张劳动合同终止合同吗？
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工
2022-04-02 15,340 -
未缴纳社保可以终止劳动合同吗
未缴纳社保的，劳动者可以终止劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2022-05-16 15,340 -
公司不缴纳社保是否可以终止劳动合同
具体依据如下： 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未
2022-03-17 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,760 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,029 2022.04.17 -
00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,411 2022.04.15
