公司不履行合同怎么赔偿?
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根据劳动和社会保障部劳社部发202112号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。
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合同违约赔偿一般有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约赔偿责任。约定了违约金的,违约方应当支付违约金,违约造成损失超过违约金数额的,应支付损害赔偿金,补偿违约金不足的部分。
因不可抗力合同不能履行的,在通常情况下无需进行赔付。法律规定当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,可以部分或者全部免除责任。但当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。
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