申请工伤要确认劳动关系吗,怎么规定
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申请工伤时一般需要确认劳动关系，或者依法向社保局或劳动局递交能证明存在事实劳动关系的材料和医疗诊断书等材料。单位一般应在三十日内为劳动者提出申请。
申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。所以，申请工伤是要确认劳动关系的。
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申请工伤认定需要确定劳动关系吗工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。劳动关系存在争议的，当事人应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.10.18 264 -
申请工伤是要确认劳动关系吗申请工伤前可以确认劳动关系或者直接向有关部门提交能证明存在劳动关系的材料，例如工资条、考勤表等，此外还需要依法向有关部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。
2020.04.01 140 -
申请工伤认定需先确定劳动关系吗申请工伤认定需要先确定劳动关系，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
2020.03.31 163
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申请工伤认定需要确定劳动关系吗
工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。劳动关系存在争议的，当事人应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-12-28 15,340 -
申请工伤认定要先确定劳动关系吗？
1、申请工伤认定之前，需要先确定劳动关系。确定之后，才能准备工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗诊断书或职业病诊断书依法去申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤
2022-11-10 15,340 -
申请工伤认定要先确定劳动关系吗
1、申请工伤认定之前，需要先确定劳动关系。确定之后，才能准备工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗诊断书或职业病诊断书依法去申请工伤认定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故
2022-11-28 15,340 -
申请工伤认定需要先确认劳动关系吗？
工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则受伤职工所受的伤害就不能
2022-07-30 15,340
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01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,352 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,188 2022.04.17 -
01:02
工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,662 2022.05.11
