您的位置:法师兄 > 专业问答 > 福利费的发放比例是怎样的?

福利费的发放比例是怎样的?

2022-07-29 21:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-07-29回复

专业分析:

根据企业性质而订,如果属于上市公司外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

律师普法更多>>
  • 福利费占收入比例
    福利费占收入比例

    应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

    2020.08.27 878
  • 企业职工福利费的计提比例怎样确定
    企业职工福利费的计提比例怎样确定

    企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

    2020.12.15 219
  • 职工福利费的缴纳比例是多少
    职工福利费的缴纳比例是多少

    职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:”企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

    2020.05.30 532
专业问答更多>>
  • 福利费比例怎么样?是一样的吗?

    根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。

    2022-07-27 15,340
  • 工资福利费计提比例是怎样的

    根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,

    2022-05-13 15,340
  • 福利费的计提比例

    新企业会计准则实施后,取消应付福利费,取而代之的是应付员工工资。所以现在新规定不得提取福利费,只能直接进入管理费-福利费,费用不得超过工资总额的14%。

    2021-10-28 15,340
  • 员工福利费的计提比例是多少?

    职工福利费的计提比例:根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费用不得超过工资总额的14%允许扣除部分。根据国税函2008〕264号文件规定,2007年企业职工福利费仍按计税工资总

    2021-12-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 出资比例和股权比例一样吗 01:08
    出资比例和股权比例一样吗

    出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例,而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定,股东按实缴的出资比例分得红利;在增加资本时,股东可以先按实缴的出资比例

    15,187 2022.04.17
  • 五险一金的比例 01:07
    五险一金的比例

    五险一金的比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。每个地区有所区别

    4,691 2022.02.22
  • 失业保险缴费比例 01:13
    失业保险缴费比例

    失业保险缴费比例如下:参保职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位缴费基数和费率:国家机关和参照公务员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业

    8,089 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?