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深圳婚假2024年新规定的具体内容是什么?

2024-08-31 11:04

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2024-08-31回复

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深圳婚假的法律规定 1、深圳婚假规定2016:非晚婚的情况根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定,劳务工享受下列休假待遇: (一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假 (二)结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期工资照发 (三)产假按有关规定执行,假期内工资照发 (四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁,女二十周岁),结婚时,公司均应至少给予员工三天的婚假。 2、深圳婚假规定:晚婚的情况根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定,如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示,“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”,晚婚需两个人都达到晚婚年龄,晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天,则公司应在三天法定婚假的基础上,再给予其10天的婚假,此时婚假时间为13天。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

深圳二胎产假可休128天128天还是158天,深圳产假到底该如何休呢最近有不少市民纷纷向市卫计委进行咨询。18日,市卫计委解释,根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定,“职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假15天。”目前,《深圳经济特区人口与计划生育条例》正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。这也意味着,在不考虑特殊情形(如生育多胞胎、难产等)前提下,生育一胎,且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的,可休产假983015143天。生育二胎,可休产假98天30天128天。其他特殊情形的,可按相关规定执行。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。根据深圳计划生育政策和《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。同时根据《广东省职工生育保险规定》规定,女职工生育享受产假98天,出现难产等情况适当增加产假。

章法律师

广东律参律师事务所

1、如果是根据法定年龄结婚的男女(男的22周岁,女的20周岁),那么可以享受3天的假期 2、结婚的男女双方工作的地点是不同城市的,那么可以根据路程的远近,额外的添加一定的路程假 3、如果是在探亲假期间结婚的男女,那么将不另外安排假期 4、婚假中包含了公休假和法定假。 5、如果是符合上面所提到的内容的,可以享受婚假,劳动合同中不能有对抗该权利的条款出现,否则合同将会无效。

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