运输合同关系和雇佣关系有哪些区别啊
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我用一个案例告诉你，希望可以帮到你2013年5月7日，黄某驾驶桂L8xxxx号自卸低速货车在为陈某家装运建筑材料，货主陈某也一同乘车，由那坡县城往百省乡那翁村洞那屯方向行驶，当车辆行驶至那翁村洞怀路段时，车辆右侧车轮压到右侧公路塌方土堆致使车辆左侧翻后翻下公路左侧山沟，造成陈某当场死亡，黄某受伤，车辆损坏的交通事故。2013年6月17日，经那坡县交警部门认定，事故成因系被告黄某驾驶载物超过核定载重量的机动车上路行驶，且在未确保安全、畅通的原则下通行所造成的，黄某负此事故的全部责任，陈某不负事故的责任。双方对那坡县交警大队的事故认定书均无异议。但对该交通事故到底系货物运输合同中发生的交通事故或者系雇佣关系过程中发生的交通事故双方意见不一致。陈某的家属遂向法院起诉。 评析：一、运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系； 二、雇佣合同是指当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。 本案在庭审中根据被告的陈述，被告从那坡县城将陈某所购买的所有建筑材料运输到家后，陈某便支付运费700元，说明本案是一起因货物运输合同在货物承运过程中发生的交通事故，双方应认定为运输合同关系。 承运人黄某本应承担全部的赔偿责任，但考虑到本案的受益人是陈某，并且黄某的超载行为与陈某所购买的过多建筑材料不无关系，陈某在本案过程中也有一定的责任，故可以适当减轻黄某的赔偿责任。法院确定由陈某自行承担30%的赔偿责任，由黄某承担70%的赔偿责任。法院判决：由被告黄某于本判决生效之日起10日内一次性赔偿陈某家属因交通事故造成的各种损失合计130132.30元。
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1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。 在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。 3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
雇佣关系与劳动关系具有以下区别： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
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雇佣关系和承揽关系的区别有哪些雇佣关系和承揽关系的区别：雇员对工作如何安排没有自主选择权，单纯的提供劳务后雇主支付报酬；承揽人与定作人是平等的合作关系，定作人无权干预工作，承揽方提供工作成果。
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雇佣合同是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。运输合同又称运送合同，是承运人将旅客或者货物从
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雇佣关系与运输合同关系关系是什么
根据规定雇佣关系与运输合同关系区别如下:其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系注重无形的劳务给付，目的是供给劳务。而运输合同关系表现为物化的
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
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