一边没辞职另一边入职是否违法呢，有哪些相关规定
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员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动者一边没辞职另一边入职的，一般并不违法；但对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经某一用人单位提出，拒不改正的，该用人单位可以与其解约；如果给前单位造成损失的，则后一家单位还要与劳动者承担连带赔偿责任。
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一边没辞职另一边入职是否违法？员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2021.02.20 170 -
一边没辞职另一边入职是否违法员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2020.12.04 160 -
一边没辞职另一边入职违法吗?员工一边没辞职另一边入职的行为违法，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 同时，根据我国相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2020.04.07 132
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一边没辞职另一边入职是否违法,怎么规定
劳动者一边没辞职另一边入职的，一般并不违法；但对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经某一用人单位提出，拒不改正的，该用人单位可以与其解约；如果给前单位造成损失的，则后一家单位还要与劳动者承担连带
2023-11-05 15,340 -
一边没辞职另一边入职是否是违法的?
一边没辞职另一边入职的，一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系；但如果造成严重影响的，则前单位可以依法予以辞退。
2023-11-23 15,340 -
一边没辞职另一边入职是违法的吗,法律有哪些规定
员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，
2023-08-09 15,340 -
一边没辞职另一边入职违不违法
劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。
2022-06-25 15,340
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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,294 2022.12.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,003 2022.05.11 -
00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
11,860 2022.05.11
