中的工资一栏是填写工资还是转正工资
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劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，只是规定工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资，只要不违法上述规定的合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正常工资薪金填写方式： 自然人税收管理系统扣缴客户端系统中“正常工资薪金”的填报方法： 1、登录点击“首页”—“扣缴所得税报告表”—“正常工资薪金”—“填写”； 2、填报“正常工资薪金”有多种方式，如果单位人员较少可以点击“添加”，一人一人的填写，填写完一人单击“保存”，然后再点击“添加”，填写第二个人； 3、如果人员很多，可以提前导出EXCEL模板，然后在模板里填写，填写完毕后再导入到“自然人税收管理系统扣缴客户端”系统里。
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合同没写转正工资劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.08.12 357 -
病假中扣工资是基本工资还是全额工资一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间
2020.07.27 367
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未签劳动合同员工自动离职, 工资是正常工资还是转正后的工资?
双方未约定转正后工资，那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可，并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
2022-03-01 15,340 -
转正工资和正式工资不一致
第一，你没提到你合同中试用期工资和转正工资，若试用期工资和转正工资相同，那你的要求就不成立 第二，劳动合同签订的时间也没写清楚，如果是3年以上的劳动合同，那你的试用期可能会是6个月，若是那样你的要求就
2022-01-08 15,340 -
转正工资低于转正工资
劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调
2022-03-06 15,340 -
试用期工资是否与转正工资一样
不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
2022-06-01 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,776 2022.05.11 -
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
6,779 2022.05.11 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
29,533 2022.04.12
