能否将公益性岗位的员工解雇?
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专业律师法律分析: 对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失解雇,无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
和劳动合同一样和单位签,一般劳动合同的签订方式为一年一签,合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后,要终止劳动合同。
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2,209 2022.10.16