原单位拖欠工资可否起诉
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用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
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单位拖欠工资可拿欠条起诉吗
劳动争议案件,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服裁决的,再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议
2020.04.12 138 -
单位拖欠工资可拿欠条起诉吗
拿着欠条和劳动合同到法院起诉主张讨要工资的,如果不涉及到其他劳动争议的,法院就会受理。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向当地的人民法院起诉的,没有涉及到其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,作为一般民事纠纷受理。职工可以到当地的社会保
2022.04.12 689 -
单位拖欠工资怎么起诉?
劳动者起诉单位拖欠工资的,需要下列手续:书写起诉状;按照被告的人数准备起诉状副本;依法收集能证明这一事实的证据;以及在诉讼时效期间内向有管辖权的法院提起诉讼。
2020.06.20 92
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是否可以直接起诉原单位拖欠工资
1、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
2022-05-23 15,340 -
可以直接起诉原单位拖欠工资吗
1、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议
2022-11-05 15,340 -
拖欠工资可以直接起诉原单位吗
1、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
2022-06-27 15,340 -
可以起诉原单位直接拖欠工资吗
1、在没有欠条的情况下,不能直接向法院起诉; 2、在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉。 法律规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,
2022-11-15 15,340
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01:15
拖欠工资能否起诉
拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行
1,365 2022.05.11 -
00:56
拖欠工资多久可以起诉
我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉,并没有明确规定,原则上,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉
2,276 2022.04.15 -
01:07
工资拖欠多久可以起诉
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的,首
4,398 2022.04.15