只给150元一天加班3天450
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若元旦三天加班，元旦当天的加班费应不低于工资的两倍；其余两天若安排补休则不支付加班，若不补休，则加班费应不低于工资。《劳动法》规定：1、用人单位在休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在元旦节的三天内进行加班，元旦节属于法定节假日，当天加班需要向员工字符每日薪酬平均额的三倍工资，而元旦节后两天属于法定休息日，企业如果无法为员工安排补休的话则需要支付每日薪酬平均额的二倍工资。
-
元旦3天加班费怎么算的元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工
2020.04.20 187 -
五一加班3倍哪几天五一当天加班另支付3倍日工资。5月2日至5月5日加班给予补休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。企业职工一方与企
2022.05.23 386 -
-
加班3天一天是1000元三天给多少钱
属法定节假日，该三日加班费按日平均工资两倍计算
2022-10-24 15,340 -
加班一天100元+
标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每
2022-08-11 15,340 -
加班150天工资怎么算
感谢您对我们的信任第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加
2022-10-22 15,340 -
出差3天给3天加班费是怎么规定的？
劳动法里没有规定“有补贴就没有了加班费”，出差补贴与加班费是公司定的，正常工作日加班要支付劳动者150%的工资，休息日加班要支付劳动者200%的工资，法定节日加班要支付劳动者300%的工资。
2022-07-03 15,340
-
00:51
2021五一法定是1天还是3天2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,214 2022.04.12 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,679 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,510 2022.04.17
