单位员工在暴雨天赶上工作迟到算不算违法？
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公司在什么情况下可以扣工资r劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。r1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：r(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;r(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;r(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;r(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。r2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。r经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以因暴雨等天气原因导致迟到的，公司扣工资也是不合法的。
暴雨天迟到，扣工资是不合法的。一般的用人单位是不具有罚款权的，国家执法机关的权力才可以有经济罚款。用人单位可以不支付迟到的时间的工资，但是不能罚款。
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暴雨天气违章算不算暴雨天气违章驾驶基本不会被记录到，原因很简单；因为摄像头也会因水雾形成的水幕遮挡，过大的雨水可能无法清晰识别到车辆号牌，所以一般的压线或变道基本都不会被记录到。不过仍旧不建议主观的压线或危险变道，毕竟驾驶视线也是非常差的，越是雨天越要与其他
2020.10.18 462 -
在工作单位受伤算不算工伤下列情形都是在工作单位受伤算工伤的例子，可以自行对比案情： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行
2020.11.28 267 -
台风到了，员工迟到算不算违纪要根据不同地区所规定的的政策来确定。不过大多数地区有以下规定：职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。另外，还需要考虑
2020.11.25 499
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暴雨天气违章算不算
暴雨天气违章驾驶基本不会被记录到，原因很简单；因为摄像头也会因水雾形成的水幕遮挡，过大的雨水可能无法清晰识别到车辆号牌，所以一般的压线或变道基本都不会被记录到。不过仍旧不建议主观的压线或危险变道，毕竟
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暴雨天闯红灯算不算违章
1、只要闯了红灯就算违章，会被扣6分，罚200。 2、闯红灯违反了相关法律规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。 3、公安机关交通管理部门及其交通警
2022-06-03 15,340 -
上班迟到算不算工伤
和工作无关，涉嫌违纪，不算工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-03-12 15,340 -
大风大雨天气上班遭到伤害算不算工伤？
不属于工伤。上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。因大风大雨导致受伤的，不属于工伤。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。
2022-10-19 15,340
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,881 2022.06.22 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,114 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,026 2022.04.17
