临时雇佣关系的农民工受伤算工伤吗
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雇佣关系若属于劳动雇佣关系，则在受伤的同时满足下列条件则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。
2020.07.05 187 -
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临时雇佣关系受伤赔偿临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是
2020.09.25 277
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临时雇佣关系的农民工受伤后属于工伤吗？
1、符合工伤条件；2、你可以让单位做工伤认定，伤情稳定后再做伤残鉴定，如构成伤残等级，将依法享受有关待遇；3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；4、如未签订劳动合同，比照上述执行。
2022-10-16 15,340 -
临时雇佣关系的农民工受伤后属于工伤吗
1、符合工伤条件；2、你可以让单位做工伤认定，伤情稳定后再做伤残鉴定，如构成伤残等级，将依法享受有关待遇；3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；4、如未签订劳动合同，比照上述执行。
2022-10-10 15,340 -
临时雇佣关系工伤
雇佣关系，不属于工伤。你们可以依据最高人民法院关于人身损害司法解释的有关规定向法院起诉，要求雇佣方（包括老板和安装人）赔偿人身损害损失。这个人身损害的损失比工伤还要高。 建议你们先治疗，治疗结束后去司
2022-01-10 15,340 -
临时雇佣关系中受伤属于工伤吗
由于雇佣关系不是劳动关系，临时雇佣关系发生人身伤害事故不是工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主
2021-11-08 15,340
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01:09
农民工工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
2,435 2021.04.25 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,026 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,700 2022.04.17
