劳动合同双倍赔偿该如何计算呢?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司违法与劳动者解除劳动合同的,赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算,而经济补偿是以劳动者的工作年限为基础每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
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2020.03.04 224 -
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2020.07.23 106
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2022-05-22 15,340 -
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2022-09-04 15,340 -
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2022-06-26 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
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1,719 2022.04.17 -
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878 2022.04.17