劳动合同双倍赔偿该如何计算呢?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司违法与劳动者解除劳动合同的,赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算,而经济补偿是以劳动者的工作年限为基础每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
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劳动者双倍工资赔偿如何计算
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2020.03.04 222 -
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2020.07.23 106
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2022-05-22 15,340 -
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2022-09-04 15,340 -
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2022-06-26 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
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1,713 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,799 2022.04.15 -
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878 2022.04.17