怀孕了公司能辞退吗
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一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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试用期怀孕了公司能辞退吗国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大
2020.04.06 174 -
怀孕了公司可以辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.07.09 207 -
公司能辞退怀孕员工吗公司不可以辞退怀孕员工。怀孕职工享有以下权利： 1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利； 2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利； 3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利； 4、怀孕妇女的休息权； 我国法律对怀孕职工进行了全方面
2022.06.06 715
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怀孕了公司能否辞退孕妇
怀孕了，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司不能辞退孕妇；若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据 《中华人民共和国
2022-06-23 15,340 -
怀孕能被公司辞退吗
企业不能解雇怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期。然而，这并不意味着公司在怀孕期间一定不能辞退
2021-12-01 15,340 -
怀孕时公司能辞退吗
不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即二倍的经济补偿金
2022-05-27 15,340 -
怀孕了能辞退吗
不能，除非员工在孕期有法定过错，即《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。否则，非法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
2021-11-20 15,340
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
856 2022.06.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,808 2022.06.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,254 2022.04.18
