三班三倒工作制是否违反劳动法？
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三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司的劳动制度，只要工作时间符合劳动法规范即可，但平时没有假期，不符合劳动法规范，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。
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三班两倒12小时是否符合劳动法三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长
2023.04.20 3,367 -
强制加班是否违反了劳动法强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标
2020.09.17 177 -
两班倒违反劳动法吗?无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
2020.07.12 2,608
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三班三倒工作制是不是违反劳动法
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-06-24 15,340 -
三班三倒工作制是不是违反劳动法？
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-11-07 15,340 -
3班三倒工作制是不是违反劳动法
1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
2022-07-19 15,340 -
三班倒工作合同可否是违反了法律规定
只要每天不超过8小时，一周不超过44小时就算是3班倒工作合同签订后也不算违反劳动法。至于这8小时是几点到几点没有明确规定。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
2022-07-28 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,775 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,422 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,663 2022.05.11
