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非全日制用工企业需要备案什么材料

2022-10-16 08:12

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2022-10-16回复

专业分析:

1.非全日制用工合同需要备案,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2.风险提示:在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的,签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系,可以不用去劳动局备案。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。

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