底薪和加班费是多少
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底薪是22 20,加班费如下: 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 富士康底薪和加班费是多少的回答就是这样。
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基本工资是 2300,加班工资按劳动法计算:(2300元/21.75天/8小时)3.218元,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。
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底薪一千五倍请问加班费是多少
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2020.11.06 700 -
加班费是按底薪算吗?
加班费是按底薪算。算法如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3
2022.04.16 3,796 -
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2020.12.03 219
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底薪和加班费是多少啊?
底薪是2220,加班费如下: 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日
2022-08-21 15,340 -
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2022-07-03 15,340 -
加班费底薪是多少
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费底薪的规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.
2022-07-03 15,340 -
1600底薪加班费是多少
按照劳动工资条例的算法: 每个月按照21.75天工作日计算。 你每天的工资为:1600÷21.75=73.56元。 你工作日的每小时的加班费为:73.56*1.5÷8=13.80元; 你双休日的每小时
2022-08-12 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,409 2022.04.17 -
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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加班费国家是怎么规定的
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3,229 2022.04.17