这个月工资被扣了想知道类似吉化教师工资被克扣的问题
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一、调查情况：通过了解我市部分学校，学校为管理教师队伍，制定了考勤制度，考勤制度的制定是依据《中华人民共和国劳动法》，《公务法》、《职工带薪年休假条例》制定，并由全校教职工大会通过，国家规定的公假学校安排落实，教职工已经享受相关待遇，而在此之外教职工所请的事假及没有正规医疗诊断的病假，按照《劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。的规定，扣款处理，由个人按月或学期上交。教师的工资由我市财政局国库科统一代发，直接支付到个人银行帐户，学校没有扣个人工资的渠道。二、处理情况：综上，网友反映的问题事实存在。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动享有劳动权和履行劳动义务。”的规定，学校制定考勤制度没有违背相关法律法规。
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因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有拖欠工资的行为可以找劳动保障行政部门。通过以下方式进行解决： 1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
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因档案问题被单位克扣工资合法吗因档案问题被单位克扣工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.04.05 132
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教师病假扣工资问题
教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。
2022-06-08 15,340 -
请问每个月工资都会被克扣吗？
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2022-06-28 15,340 -
克扣工资问题
用人单位克扣工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理
2022-04-09 15,340 -
克扣教师工资的处罚
非法的，无权扣除工资的。《劳动法》规定，用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者的工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20人％。《劳动合同法》第八十
2021-12-11 15,340
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01:04
被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,603 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,201 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,749 2022.04.15
