进公司要提前多久签劳动合同？
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劳动者进公司一个月内，用人单位应当与其签订劳动合同，否则需要承担以下法律后果： 1、自用工之日起一个月内未签订 用人单位未签订的，劳动者催告其签订，用人单位应当补签。 劳动者经过用人单位催告签订而未签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订 用人单位未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者经过用人单位催告签订而未签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿，依法支付双倍工资。 3、自用工之日起超过一年未签订 用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同续签要提前多久劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一
2020.02.15 337 -
公司要提前多久解除劳动合同公司解除劳动合同需要提前三十日，我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
2020.05.07 134 -
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公司提前解除劳动合同需要提前多久
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一
2022-03-24 15,340 -
解除劳动合同，需要提前多久去公司提前
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应
2022-04-19 15,340 -
公司解除劳动合同需要提前多久
如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职
2022-11-12 15,340 -
公司没签劳动合同离职需要提前多久通知
一般是一个月的提前通知，对于未签订劳动合同的是可以主张双倍赔偿金的，您可积极争取。工作多久？
2022-01-21 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,301 2022.05.11 -
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高铁改签需要提前多久高铁改签需要提前48小时。在有运输能力的前提下，开车前48小时以上，可改签预售期内的其他列车；开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24点00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签；开车之后，旅客仍
11,728 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,596 2022.04.17
