直接开除合理吗
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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员工打架能直接开除吗员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员
2022.04.12 4,140 -
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直接辞职就直接解除劳动合同吗?
结果是一样的,都是解除劳动关系,只是劳动者想终止合同,美名(辞职)用人单位终止合同,叫解除劳动关系,说难听点就是开除你,前者不具有强制性,比如用人单位不同意,在合同未满时你不能走,后者具有一定的强制性
2022-08-21 15,340 -
员工打架可以直接开除吗
如果员工因打架被依法追究刑事责任，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的，用人单位还可以要求其承担赔偿责任。
2022-07-03 15,340 -
员工盗窃，可以直接开除吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的。适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民
2022-08-29 15,340 -
员工违反劳动合同可以直接开除吗
以下情况被辞退没有补偿：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对
2022-09-08 15,340
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醉驾开庭后会直接拘役吗醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后，确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过
2,231 2022.05.11 -
00:52
直接代理和间接代理的区别直接代理和间接代理的区别，一般有以下的两个方面，具体如下： 1、直接代是指，代理人以被代理人名义进行代理并且法律后果直接归属于被代理人的代理。间接代理是指，代理人以自己的名义而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一
3,398 2022.04.17 -
00:52
开庭当天宣判拘役直接进去吗开庭当天宣判的，拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的，应当经过一定的上诉期，期满后，未提起上诉的，判决书应当发生法律效力，人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关，公安机关收到法律文书后，应当立即将罪犯送到看守所；由第
6,294 2022.05.11
