您的位置:法师兄 > 专业问答 > 居民委员会干部和他人发生轻伤或伤残的处理

居民委员会干部和他人发生轻伤或伤残的处理

2022-10-07 14:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

居民委员会人民调解委员会委员的产生:法律规定,村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生;企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

打人致人轻微伤,尚不构成刑事犯罪的,不需要承担刑事责任。但是将人打伤依然属于民事侵权行为,需要承担民事责任。民事侵权责任,可以通过与被害人进行协商和解,对被害人进行赔偿。双方可以就损失的大小确定、赔偿金额、赔偿方式等进行协商。

律师普法更多>>
  • 居民委员会人民调解委员会委员如何产生?
    居民委员会人民调解委员会委员如何产生?

    居民委员会人民调解委员会委员的产生:法律规定,村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生;企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。

    2020.08.09 269
  • 和党员干部发暧昧短信会怎么处理
    和党员干部发暧昧短信会怎么处理

    网络不是法外之地。党政机关工作群是展示、交流、沟通、讨论工作的平台,属于“公共场所”,党员领导干部是公众人物,一言一行都代表着党和政府的形象。在群里转发淫秽图片,既破坏了网络环境,危害他人身心健康,又违反了工作纪律、生活纪律,损害了党和政府

    2020.01.11 965
  • 城市居民委员会和农村村民委员会的性质
    城市居民委员会和农村村民委员会的性质

    城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织,而并非国家行政机关,其在授权情况下,可以行施部分管理社会公共事务的行政职能。

    2020.09.18 657
专业问答更多>>
  • 村干部故意伤害村干部致使村民委员会不服从选举发生争议该怎么处理

    1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制

    2022-01-18 15,340
  • 故意伤害他人导致轻伤或者轻伤, 不构成轻伤的, 法律会怎么去处理?

    看具体情况以故意伤害为例,尚不构成轻伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上

    2023-02-13 15,340
  • 居民委员会有权力干嘛

    居民委员会的基本职能和任务是: ①宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护居民的合法权益,教育居民履行依法应尽的义务,爱护公共财产,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动; ②办理本居住区居民的公共事务

    2022-01-22 15,340
  • 国家干部打人致轻伤国家会怎么处理

    致人轻伤是要负刑事责任的,处以三年以下有期徒刑或管制。国家公职人员如果被判实刑会同时开除公职。其他处罚会行政记过等。

    2022-10-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 故意伤人轻伤怎么处理 01:07
    故意伤人轻伤怎么处理

    根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤人导致他人轻伤的,依法应当以故意伤害罪论处,判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤,包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是:头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨

    562 2022.04.17
  • 发生工伤的处理流程是怎样的 01:36
    发生工伤的处理流程是怎样的

    发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,

    19,377 2022.06.14
  • 劳务关系发生工伤如何处理 00:53
    劳务关系发生工伤如何处理

    劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求

    5,120 2022.11.21
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?