劳动合同期限合法否劳动法试用期最长不超过几个月
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劳动合同法的试用期不得超过六个月。 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据我国相关法律的规定,对试用期的规定时间为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以说试用期最长一般不能超过六个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同法规定试用期最长不超过几个月
1、两年劳动合同试用期不得超过二个月 2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2020.09.15 452 -
《劳动合同法》规定试用期最长不超过几个月?
试用期长短和劳动合同年限有关。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
2020.01.09 207 -
劳动合同试用期最长不超过几个月啊
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.05.06 109
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劳动合同法试用期最长不超过几个月
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含
2022-05-15 15,340 -
劳动合同法试用期最长不超过几个月?
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含
2022-07-05 15,340 -
劳动合同法试用期最长不得超过几个月?
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
2022-07-02 15,340 -
劳动合同法试用期最长不超过几个月呢
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
2022-05-15 15,340
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